1. Formulering & Taalgebruik

• Gebruik genderneutrale functietitels (bijv. “Engineer” i.p.v. “Technicus (m/v)”)

• Vermijd ‘harde’ woorden als “competitief”, “assertief”, “dominant”; gebruik eerder “samenwerkend”, “doelgericht”, “proactief”

• Laat de vacaturetekst controleren op genderbias via tools zoals Textio of de Gender Decoder

2. Eisen vs. wensen

• Beperk het aantal functie-eisen tot wat écht noodzakelijk is

  (Vrouwen solliciteren vaak pas als ze denken aan 100% van de eisen te voldoen)

• Zet eventuele ‘pré’s’ ook als zodanig neer – maak het verschil tussen must-haves en nice-to-haves helder

3. Toon inclusief werkgeverschap

• Benoem expliciet dat je openstaat voor diverse achtergronden en ervaringen

• Vermeld of er ruimte is voor parttime of flexibele werktijden

• Geef aan dat er doorgroeimogelijkheden en ontwikkeltrajecten zijn

4. Werkcultuur & teamsamenstelling

• Laat iets zien van je bedrijfscultuur: hoe wordt er samengewerkt, wie zitten er in het team?

• Benoem of er vrouwelijke collega’s in soortgelijke rollen werken

• Toon foto’s die een divers team weerspiegelen (géén stockfoto’s van enkel mannen in overalls)

5. Arbeidsvoorwaarden & balans

• Licht arbeidsvoorwaarden uit die aantrekkelijk zijn voor bredere doelgroepen, zoals:

  • Ouderschapsverlof

  • Flexibele werktijden of hybride werken

  • Kinderopvang of thuiswerkvergoeding

• Benadruk werk-privébalans als belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur

6. Zichtbaarheid & werving

• Deel de vacature ook op platformen gericht op vrouwen in de techniek, zoals bij ons op techniekvrouwen.nl

• Vraag vrouwelijke medewerkers om de vacature te delen in hun netwerk

• Laat vrouwelijke rolmodellen binnen je bedrijf vertellen over hun werk in posts of video’s