Onlangs organiseerden wij ons online event, waarbij opleiders, coaches, werkgevers, studenten en werkzoekenden elkaar vonden om kennis – en ervaringen uit te wisselen. Voor ons een waardevolle krachtenbundeling om te werken aan onze gezamenlijke missie. Want als wij écht een wezenlijk verschil willen maken, dan is het creëren van synergie tussen branches, werkgevers en opleiders essentieel. 

Volgens de cijfers van Techniekpakt is nog slechts 14% van de werkenden in de techniekbranche een vrouw. Maar hier gaan wij verandering in brengen, samen. Laten wij ons ook in 2022 actief inspannen om meisjes te laten zien dat een technische studie echt toekomstperspectief biedt én niet enkel voor jongens/mannen is. Laten wij samen met werkgevers zien waarom werken in de techniek vol opleidingsmogelijkheden – en carrièrekansen zit, zodat wij geïnteresseerden en zij – instromers over die drempel helpen. 
Zorg als bedrijf dat je goed aan je werkgeversmerk werkt; deel bijvoorbeeld leuke verhalen van vrouwen die bij jullie werken op social media, laat zien welke opleidings – en ontwikkelingsmogelijkheden jullie aanbieden en zorg er bijvoorbeeld voor dat jouw vacatureteksten niet te ‘mannelijk’ zijn opgezet. 

Waar een hogere instroom van meisjes in technische studies enorm van belang is, is ‘het bewaken van de achterdeur’ net zo belangrijk. Een deel van de startende techniekvrouwen verlaat de techniekbranche weer binnen hun eerste 3 jaar. Uit onze landelijke enquête onder techniekvrouwen kwam naar voren dat een prettige werksfeer – en cultuur een belangrijke reden is om te blijven werken bij een werkgever. Natuurlijk is dit niet branche specifiek, maar het geeft ons wel een gebied om meer aandacht aan te schenken.