Vrouwen scoren over het algemeen beter op het vlak van emotionele intelligentie dan hun mannelijke collega’s. Ze vangen beter non-verbale communicatie op en kunnen daar dan ook beter op in spelen.
EQ
De wetenschappers van MIT concludeerden dat vooral het aantal vrouwen een verschil maakte. Een goed functionerend team moet voldoende vrouwen in de groep hebben. Zij dragen namelijk bij tot de emotionele intelligentie van de hele werkgroep en dat verhoogt dan weer de collectieve intelligentie.
3. deel verhalen van je medewerkers
Je eigen medewerkers zijn de beste voorbeelden van diversiteit en inclusie in jouw organisatie. Maak ze ambassadeurs voor je bedrijf en laat hen anderen overtuigen door hun persoonlijke verhaal en ervaringen te vertellen via social media en blogs. Waar komen ze vandaan? Hoe werken ze samen? Welke kansen hebben ze gekregen in jouw organisatie? Let wel: het is hun verhaal, dus geef ze alle ruimte om eerlijk en open te zijn.
3. deel verhalen van je medewerkers
Je eigen medewerkers zijn de beste voorbeelden van diversiteit en inclusie in jouw organisatie. Maak ze ambassadeurs voor je bedrijf en laat hen anderen overtuigen door hun persoonlijke verhaal en ervaringen te vertellen via social media en blogs. Waar komen ze vandaan? Hoe werken ze samen? Welke kansen hebben ze gekregen in jouw organisatie? Let wel: het is hun verhaal, dus geef ze alle ruimte om eerlijk en open te zijn.
Uit een heleboel studies van onder andere de Rijksoverheid blijkt dat diversiteit een grote speler is als het gaat om productiviteit en creativiteit op de werkvloer. Nog lang niet iedereen is daarvan overtuigd.
Maaarrr, diversiteit in je bedrijf heeft écht superveel voordelen. Wist je namelijk dat organisaties met divers personeel beter presteren? Echt waar! Organisaties die een goed diversiteitsbeleid hanteren, scoren hoger op werkplezier en presteren daardoor beter. Ook vindt 3 op de 4 werknemers het leuk om samen te werken met collega’s van verschillende achtergronden. Win-win dus!
Werknemers die in een divers team samenwerken, zijn:
- vernieuwender;
- creatiever;
- beter in het oplossen van problemen;
- loyaler;
- en betrokkener.
Dit komt doordat culturele verschillen juist bijdragen aan andere perspectieven en balans. Verschillende medewerkers hebben nu eenmaal verschillende gezichtspunten. Bedrijven met diverse medewerkers doen het beter op de markt, omdat ze samen meer kennis in huis hebben en en ook een grotere doelgroep bereiken. Zo spelen ze beter en efficiënter in op wat jouw bedrijf nodig heeft. En dat betekent *tromgeroffel* betere resultaten!
👊🏻 Neem je managers mee in (culturele) diversiteit
Niet alleen jij, maar ook je managers hebben natuurlijk invloed op de diversiteit van het team. Dus train je managers! Neem ze mee in het diversiteitsbeleid van het bedrijf en stel ze op de hoogte van je doelen. Leer je managers de kwaliteiten van cultureel divers personeel herkennen en op de juiste manier inzetten. Zo zet je diversiteit samen bewust in voor betere bedrijfsresultaten.
